Thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tóm tắt câu hỏi:

Thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Chào luật sư. Tôi muốn luật sư cho tôi biết công ty muốn thanh lý hợp đồng không xác định thời hạn với tôi nhưng tôi không đồng ý. Vậy khi tôi không đồng ý thì công ty có quyền chấm dứt không? Tôi cảm ơn.

Người gửi: Hoàng Lan (Vĩnh Phúc)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2012.

2/ Thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo như thông tin bạn cung cấp thì hiện nay công ty bạn muốn thanh lý hợp đồng với bạn, nhưng bạn không đồng ý. Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.“

Như vậy, khi có các căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 38 và công ty cũng đã thông báo cho bạn ít nhất 45 ngày thì công  ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn, cho dù bạn không đồng ý. Trong đó, trường hợp người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật Lao động là khi người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ, do đó, nếu như bạn thuộc các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 thì công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, các trường hợp đó là: 

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.“

Dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động“. 

Như vậy, nếu bạn có những căn cứ chứng minh mình thuộc các trường hợp công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với mình theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động trên thì bạn không đồng ý việc công ty thanh lý hợp đồng là đúng, công ty cũng không có quyền thanh lý hợp đồng với bạn. Ngược lại, nếu bạn không thuộc các trường hợp công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn thì cho dù bạn không đồng ý thì công ty vẫn có quyền thanh lý hợp đồng với bạn như đã phân tích ở trên.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.