Thanh lý hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

“Thanh lý hợp đồng lao động”

Tôi có người em đi xuất khẩu lao động ở Đài Loan, qua công ty môi giới Thành An và tôi thấy có nhiều thiệt thòi khi làm việc qua công ty này:

Chi phí môi giới cao hơn các công ty khác tới 1000 USD , sau một thời gian sang làm việc bên đó thì em tôi viết đơn kiện và công ty đã trả lại 300 USD .  Em tôi bị bệnh và công ty bên Đài  Loan yêu cầu thanh lý hợp đồng và cho về nước khi mới làm việc được 07 tháng. Lúc còn ở Đài Loan thì được  biết về sẽ nhận lại 3000 USD ( cả tiền cọc) nhưng khi về làm thanh lý hợp đồng thì công  ty Thành An kê ra nhiều khoản tiền bị trừ và chỉ trả 2000 USD.  Ngoài ra công ty còn tỏ ra thiếu trách nhiệm với người lao động khi nhiều lần hẹn làm việc vẫn không giải quyết xong. Tôi không hiểu những quy định về việc thanh lý hợp đồng. Mong luật sư giúp đỡ . Xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Hùng ( Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP;

2/ Quy định của pháp luật về thanh lý hợp đồng lao động

Hiện nay chưa có văn bản cụ thể nào nói về thanh lý hợp đồng lao động, các bên thực hiện thanh lý hợp đồng chủ yếu dựa trên sự thỏa thuận và nguyên tắc của pháp luật là tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên.

Căn cứ Điều 47,  Bộ luật lao động 2012: 

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy,  trong thực tế khi  chấm dứt hợp đồng lao động, các bên làm thủ tục thanh lý hợp đồng và trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Và tất nhiên các bên thỏa thuận với nhau về cách thức và phương thức thanh toán các khoản đó, nên em bạn và công ty  Thành An cần thỏa thuận để đưa ra phương thức giải quyết thỏa đáng nhất. 

Về thời gian  giải quyết việc thanh lý hợp đồng lao động:

Theo quy định của pháp luật, các bên có trách nhiệm giải quyết  trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. 

Do bạn không cung cấp về khoảng thời gian chậm trễ trong quá trình giải quyết thanh lý hợp đồng lao động của công ty Thành An, nên không rõ về sai phạm của công ty Thành An. Tuy nhiên, trong trường hợp công ty vi phạm quy định của pháp luật về thanh lý hợp đồng lao động, thì công ty này có thể bị xử phạt hành chính như sau (căn cứ Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP):

“1. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo quy định;

b) Không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài;

c) Không trực tiếp tuyển chọn lao động.

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:

a) Không ký hợp đồng với người lao động theo quy định;

b) Không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động theo quy định;

c) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định;

d) Nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Hợp đồng lao động, Hợp đồng thực tập không phù hợp với Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập đã đăng ký;

đ) Nội dung hợp đồng giữa doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức đầu tư ra nước ngoài ký với người lao động, Hợp đồng lao động không phù hợp với báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

3. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều này.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Thanh lý hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.