Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên tiểu học tại một trường tại  quê nhà. Tôi có kí kết 2 hợp đồng làm việc với nhà trường . Hợp đồng thứ 2 hết hạn là ngày 18.5.2015. Sau đó tôi vẫn tiếp tục làm việc như bình thường và được trả lương đầy đủ. Nhưng đến ngày 23.7.2015 tôi nhận được thông báo là nhà trường sẽ không kí hợp đồng với tôi nữa. Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Đỗ Thanh Hà (Lào Cai)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lí

-Bộ luật lao động 2012.

2/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật.

Theo như thông tin chị đã cung cấp thì giữa chị và nhà trường đã giao kết 2  hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định tại điểm b Điều 22 Bộ luật lao động 2012:

 “b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”

Nhưng theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động có  quy định như sau:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng g đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”

Vậy theo như thông tin chị đã đưa thì sau khi 2 hợp đồng hết hạn thì chị vẫn được tiếp tục làm việc bình thường và được trả lương, do đó  hợp đồng giữa chị và nhà trường trở  thành hợp đồng không xác định thời hạn mặc dù việc giao kết hợp đồng không diễn ra. Việc nhà trường thông báo ” sẽ không kí hợp đồng ” với chị nữa là trái với quy định của pháp luật. Đây là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

 Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động.

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Vậy, chiếu theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ 2012 , trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì chị sẽ nhận được tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 

Trường hợp chị không tiếp tục làm việc; hoặc người sử dụng lao động không muốn tiếp tục hợp đồng thì quyền lợi của chị sẽ theo quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều này. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trái pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.