Không nghỉ phép hàng năm có được chuyển sang năm sau không?

Xin hỏi về thời hạn nghỉ phép của năm công tác có hiệu lực đến thời gian nào của năm sau? Xin cảm ơn !

Hoàng Văn Quân

Căn cứ pháp lý

Luật sư tư vấn: 

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến hiệu lực của thời gian nghỉ phép hàng năm.

Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ vào pháp luật về lao động, tại điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

Điều 111. Nghỉ hằng năm … 3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. …

Theo đó, người lao động được nghỉ hàng năm trong năm tài chính, nếu người lao động muốn nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần thì phải thỏa thuận với người sử dụng lao động. Như vậy, thời hạn nghỉ phép hàng năm sẽ không đương nhiên được tính sang năm sau mà phải có sự đồng ý của người lao động trong trường hợp nghỉ gộp 3 năm một lần. Tuy nhiên, thời gian chưa nghỉ của bạn sẽ được công ty thanh toán lương theo quy định tại khoản 1 điều 114 Bộ luật lao động năm 2012:

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề pháp lý liên quan đến hiệu lực của thời gian nghỉ phép hàng năm. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.