Bắt đầu từ năm 2018, phải đóng BHXH cho nhân viên dựa trên các khoản nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có thắc mắc này mong được sự tư vấn của luật sư như sau, năm 2018 sẽ phải đóng bảo hiểm cho nhân viên kèm theo mức phụ cấp lương. Tuy nhiên, tôi chưa rõ là các khoản phụ cấp này là như thế nào? Mong  nhận được sự hỗ trợ tư vấn của luật sư. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Phạm Văn Đông (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;

2/ Bắt đầu từ năm 2018, phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên dựa trên các khoản nào?

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 ra đời, bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016, theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội cũng có sự thay đổi bởi ngoài mức tiền lương chính làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, hiện tại một số các khoản phụ cấp lương cũng được tính làm căn cứ đóng bảo hiểm. Mức đóng này sẽ theo lộ trình, từ năm 2016 đến hết năm 2017, sau năm 2018 sẽ có sự thêm sự thay đổi, cụ thể như sau:

“Theo đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

– Từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;

Về phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư 47 là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

– Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư 47. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.”

Như vậy, các khoản để đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng dần theo đúng quy định nêu trên. Đến năm 2018, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính cả mức lương, phụ cấp lương theo quy định và các khoản bổ sung khác được nêu cụ thể theo quy định trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về bắt đầu từ năm 2018, phải đóng BHXH cho nhân viên dựa trên các khoản nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.