Tóm tắt tình huống:
Hôm thứ 2 em đậu phỏng vấn ở 1 công ty và 2 bên hẹn nhau là thứ 4 em vào nhận việc. Nhưng thứ 4 em kẹt chuyện nên không đến nhận việc với lại em quên báo qua cho họ biết. Họ kêu thứ 5 (hôm nay) họ và pháp lý tới nhà em làm việc với phụ huynh em và em. Họ kêu em phải chịu trách nhiệm mà 2 bên mới chỉ thỏa thuận miệng, chưa kí hợp đồng chính thức, họ còn định đăng CV của em lên mạng cả nước để không có tuyển dụng em. Vậy em có bị phạt hay phải chịu trách nhiệm như lời họ nói không ạ, em cũng hoang mang quá.
Người gửi: Phan Phương (Hòa Bình)
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động 2012
2. Thỏa thuận việc làm bằng miệng có hiệu lực pháp luật không?
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Như vậy đối với trường hợp công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng các bên có thể giao kết hợp đồng bằng miệng.
Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin hợp đồng giữa bạn và công ty nên chúng tôi chưa thể tư vấn cụ thể cho bạn.
Chúng tôi chia 2 trường hợp như sau:
– Trường hợp hợp đồng giữa bạn và công ty chỉ là công việc tạm dưới 3 tháng thì thỏa thuận bằng miệng giữa bạn và công ty vẫn có hiệu lực và việc bạn không đến nhận việc và cũng không thông báo cho bên kia thì là bạn đã vi phạm hợp đồng và bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về những thiệt hại phát sinh đối với công ty khi bạn không đến nhận việc theo pháp luật về hợp đồng lao động.
Tuy nhiên để phía công ty yêu cầu bạn chịu trách nhiệm với hợp đồng này phía công ty sẽ cần có chứng cứ chứng minh thỏa thuận miệng giữa bạn và công ty là tồn tại như thư từ trao đổi giữa hai bên, hoặc băng ghi âm các cuộc điện thoại trao đổi giữa hai bên khi phát sinh tranh chấp…Nếu bên công ty không chứng minh được thỏa thuận giữa bạn và công ty thì bạn sẽ không phải chịu trách nhiệm về thỏa thuận này.
– Trường hợp đó là công việc trên 3 tháng thì hợp đồng phải được ký bằng văn bản mới có hiệu lực nên trường hợp bạn và công ty chỉ thỏa thuận chưa ký hợp đồng hợp đồng thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ chưa được pháp luật công nhận và bạn chưa phải chịu trách nhiệm về hợp đồng này.
Bạn có thể dựa theo trường hợp cụ thể của mình áp theo 2 trường hợp trên để hiểu rõ hơn về trách nhiệm và nghĩa vụ của mình.
Trên đây là tư vấn của
công ty Luật Việt Phong về Thỏa thuận việc làm bằng miệng có hiệu lực pháp luật không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Câu hỏi tư vấn được gửi từ: Diễn đàn pháp luật dành cho người lao động và website laodongxanha.net, trong chương trình hợp tác tư vấn pháp luật lao động giữa Công ty Luật Việt Phong và Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI).
Chuyên viên: Tạ Thị Hồng Tươi.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Thỏa thuận việc làm bằng miệng có hiệu lực pháp luật không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
