Tóm tắt câu hỏi :
Công ty X có trụ sở đóng tại Quận Cầu Giấy – Hà Nội. Do 6 tháng đầu năm 2013 công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã quyết định thu hẹp sản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám đốc công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với 25 người lao động thuộc phân xưởng này và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho họ. Nhưng lao động nào không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Công ty X có căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động đối với những lao động này không? Hãy tư vấn cho công ty những thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng?
Người gửi: Đức Giang
Luật sư tư vấn :
Xin chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong , với câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau :
1/Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2/ Căn cứ và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động?
Căn cứ Khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định :
“10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Vì vậy đây là căn cứ phù hợp để công ty X chấm dứt hợp đồng với 25 công nhân trên.
Thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng lao động :
Thứ nhất, Công ty bạn – Người sử dụng lao động trước khi ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động và công đoàn không thể nhất trí với nhau thì người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tại địa phương và sau 30 ngày sau khi báo thì người sử dụng lao động mới được quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Thứ hai, Hợp đồng của 25 công nhân kia đối với công X là hợp đồng không xác định thời hạn vì vậy theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 BLLĐ thì công ty phải có nghĩa vụ báo trước cho 25 công than biết trước ít nhất 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng.
Thứ ba, trả trợ cấp mất việc cho người lao động. “Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của bộ luật này.” Theo khoản 1 Điều 49 BLLĐ quy định về trợ cấp mất việc làm, khi người lao động làm việc cho doanh nghiệp từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc theo quy định tại Điều 45 BLLĐ thì mỗi năm làm việc được trả 1 tháng tiền lương.
Thứ tư, Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động , theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 BLLĐ năm 2012 “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về Căn cứ và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên : Phạm Hoa
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Căn cứ và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động ?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
