Có được đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con theo luật BHXH năm 2014

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi dự kiến sinh con vào tháng 6 năm 2016, trước đây chị gái tôi tham gia bảo hiểm xã hội được nghỉ 6 tháng khi sinh. Hiện tại tôi cũng tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không biết quy định pháp luật hiện hành có thay đổi gì về vấn đề này hay không? Nếu tôi muốn đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con thì có được hay không? Nếu được thì tôi có vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường hay không?

Người gửi: Trần Thị Duyên (Quảng Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Trên cơ sở này, khi bạn tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định, trong thời gian bạn nghỉ việc để sinh con, bảo hiểm xã hội sẽ thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho bạn. 

Thời gian lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Do vậy, bạn vẫn được nghỉ sinh con ít nhất là 06 tháng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

2/ Có được đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con theo luật BHXH năm 2014

Bạn có thể đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con khi đáp ứng một số điều kiện bắt buộc, cụ thể như sau:

– Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:

+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

– Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.

Như vậy, nếu bạn đảm bảo nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng và trước khi đi làm bạn phải báo trước và được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì bạn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con. Nếu thỏa mãn những điều kiện đó, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản như những trường hợp bình thường kèm theo mức lương của những ngày bạn làm việc trước thời hạn đó.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có được đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con theo luật BHXH năm 2014. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.