Có phải thông báo cho người lao động biết trước khi hết hạn hợp đồng?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi muốn hỏi một vấn đề này, tôi ký hợp đồng lao động với công ty của tôi có thời hạn làm việc là 2 năm. Trong quá trình làm việc tôi cũng không để ý về ngày hết hạn hợp đồng lao động. Đến hôm nay tôi mới biết được ngày mai 28/8/2015 Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn, công ty của tôi không muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với tôi nữa. Tôi rất bức xúc vì công ty không có thông báo cho tôi trước về thời hạn kết thúc hợp đồng. Trong khi đó giám đốc còn có thái độ coi thường tôi, làm tôi rất bức xúc. Tôi muốn yêu cầu cơ quan chức năng vào làm việc, vậy luật sư cho tôi hỏi với việc công ty tôi không thông báo trước cho tôi về thời hạn kết thúc hợp đồng thì bị xử lý như thế nào? Tôi xin cám ơn!

Người gửi: Phạm Châu Anh ( Nghệ An )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần phải báo trước cho người lao động một khoảng thời gian theo quy định tại điều 47, Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định nêu trên, bạn sẽ được báo trước ít nhất 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng, việc công ty bạn không báo trước cho bạn biết là trái với quy định của pháp luật lao động.

Xử phạt hành vi không thông báo cho người lao động biết, trước khi hợp đồng hết hạn

 Theo quy định tại khoản 1, điều 7, Nghị định số 95/2013/NĐ – CP, Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hành vi này sẽ bị xử phạt như sau:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn”

Như vậy, công ty bạn có thể bị xử phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền theo quy định trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có phải thông báo cho người lao động biết trước khi hết hạn hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.