Tóm tắt tình huống:
Mong luật sư tư vấn giúp. Tháng 2/2017, anh trai tôi có ký hợp đồng lao động với Công ty Tắc xi ABC, anh trai tôi (là lái xe) đã đặt đặt cọc một khoản tiền (8 triệu đồng). Vậy, xin hỏi việc đặt cọc này có đúng pháp luật lao động không? Nếu không đúng pháp luật lao động thì do văn bản pháp luật nào quy định?
Người gửi: Nguyễn Xuân Sơn ( Hà Nội)
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:
1.Căn cứ pháp lý
–Bộ luật lao động năm 2012;
–Bộ luật dân sự năm 2015
2.Công ty yêu cầu lái xe đặt cọc khi ký hợp đồng lao động có đúng quy định của pháp luật không?
Khoản 1 Điều 23 BLLĐ quy định Nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
“a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”
Theo quy định trên thì những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động không có điều khoản về đặt cọc. Tuy nhiên, khi ký kết HĐLĐ công ty giao x echo anh trai bạn bảo quản . Ở đây công ty và anh trai bạn có thể thỏa thuận và ký với nhau một hợp đồng dân sự về giao, nhận, sử dụng và bảo quản tài sản ( xe taxi). Khi đó việc đặt cọc một khoản tiền là nhằm đảm bảo thực hiện hợp đồng dân sự, phù hợp với quy định pháp luật và được quy định tại Điều 328 BLDS.
Như vậy, nếu khoản tiền đặt cọc 8 triệu đồng này không phải là thỏa thuận giữa công ty với anh trai bạn mà là do công ty yêu cầu người lao động bắt buộc phải đặt cọc thì như phân tích ở trên, khoản đặt cọc này trái với quy định của BLLĐ.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty yêu cầu lái xe đặt cọc khi ký hợp đồng lao động có đúng quy định của pháp luật không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Mỹ Huyền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Công ty yêu cầu lái xe đặt cọc khi ký hợp đồng lao động có đúng quy định của pháp luật không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
