Doanh nghiệp cắt tiền thưởng tết của nhân viên là đúng hay sai?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Em tên Hạnh 31 tuổi. Em ký hợp đồng lao động với công ty trách nhiệm hữu hạn. Ngày 6/6/2016đến tết âm lịch, công ty thưởng 3 thánglương cho công nhân, chia làm 3 đợt (đợt 1 vào ngày 21/1/2017. đợt 2 vào ngày 15/3/2017. đợt 3 vào ngày 30/3/2017). Vào ngày 16/2/2017 em nộp đơn xin thôiviệc, đến ngày 16/3/2017 em chínhthức nghỉ việc. Công ty không cho em nhận2 tháng thưởng còn lại. Em nghĩ tiền thưởng là của năm 2016 và em nghỉ việc tháng 3/2017 thì sao lạicắt thưởng của em. Em rất bức xúc, xin luật sư cho em biết công ty làm vậylà  đúng hay sai? Em mong sớm nhận được hồi âm của luật sư! Em xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Phạm Thị Hồng Hạnh 

Tư vấn luật: 1900 6589 

Luật sư tư vấn:

Xinchào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi củabạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Doanh nghiệp cắt tiền thưởng tếtcủa nhân viên là đúng hay sai?

Điều 103 bộ luật lao động năm2012 quy định:

“1. Tiềnthưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứvào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc củangười lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao độngquyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến củatổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Như vậy, pháp luật không quy địnhdoanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên. Việc thưởng tết phụ thuộcvào chính sách của từng doanh nghiệp. Do đó việc công ty không trả tiền thưởngtết cho bạn không trái với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, bạn có thể xem xéttrong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động đã kí kết với công ty. Nếutrong các văn bản đó có thỏa thuận về việc thưởng tết thì bạn có quyền nhận phầnthưởng tết theo thỏa thuận.

Trênđây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Doanh nghiệp cắt tiền thưởngtết của nhân viên, đúng hay sai? Chúng tôi hi vọngrằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việcvà cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọiđiện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phongđể gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.