Giấy phép lao động bị thu hồi trong những trường hợp nào?

Nội dung tư vấn:

Thu hồi giấy phép lao động là một trong những thủ tục hành chính liên quan đến vấn đề lao động được áp dụng trong một số trường hợp nhất định. Vậy theo quy định của pháp luật thì trong các trường hợp nào giấy phép lao động bị thu hồi? Bài viết dưới đây Luật Việt Phong sẽ giải đáp về vấn đề này.

thu tuc xin cap giay phep lap dong cho nguoi nuoc ngoai 23 3 2020 2

Luật sư tư vấn:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019
Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam và tuyển dụng, quản lý người lao động việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại việt nam

Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động theo quy định của pháp luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp sau bị thu hồi giấy phép lao động:

“1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.

3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.”

Điều 156 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực:

“1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.”

Như vậy, Giấy phép lao động thuộc các trường hợp được pháp luật nêu trên thì sẽ bị thu hồi