Khi làm thêm giờ có được tính mức lương thưởng làm thêm giờ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có câu hỏi như sau, theo quy định pháp luật hiện hành có quy định về tiền thưởng làm thêm giờ không? nếu tôi làm thêm giờ thì mức thưởng thêm giờ là bao nhiêu? Mong luật sư giải đáp. Xin cám ơn

Người gửi: Thu Hoài ( Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012, và Điều 25 Nghị định 05/2015 hướng dẫn về Bộ luật lao động năm 2012  có quy định về mức lương thưởng khi làm thêm giờ. Theo đó:

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

+Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy theo quy định pháp luật, khi bạn làm thêm giờ bạn sẽ được hưởng mức lương thưởng, mức lương thưởng sẽ tùy thuộc vào ngày bạn làm thêm giờ là ngày thường hay  ngày nghỉ, ngày lễ tết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong  về Khi làm thêm giờ có được tính mức lương thưởng làm thêm giờ không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.