Luật lao động 2012 mới nhất

Toàn văn Luật lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động., do Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành và có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/05/2013.

Bài viết liên quan: Thanh lý hợp đồng lao động và xử lý vi phạm nếu không thanh lý hợp đồng lao động cho người lao động Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm khi giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp nào không vi phạm pháp luật? Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động dẫn đến sẩy thai và suy giảm khả năng lao động Gia hạn hợp đồng lao động khi hết thời gian ký hợp đồng lao động Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?