Nghỉ trước sinh quá hai tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Gửi luật Việt Phong cho tôi hỏi là ngày dự sanh tôi 2/1/2019 tôi bắt đầu xin nghĩ thai sản 5/11/2019 nhưng tới ngày 7/1/2019 tôi mới sanh như vậy tôi có được hưởng tiền thai sản không. Tôi tham gia bảo hiểm từ 1/1/2018 đủ 6 tháng trước khi sanh

Lê Thị Chi.

Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Công văn 1477/BHXH – CSXH CÔNG VĂN 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của bộ luật lao động 10/2012/QH13 do bảo hiểm xã hội ban hành.

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản

Dựa vào thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật về chế độ thai sản. Điểm e khoản 1 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

…

Theo đó, nếu đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật.

Trường hợp bạn buộc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì cũng được hưởng chế độ thai sản do trường hợp này luật chỉ quy định đóng đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định trong điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

…

Ngoài ra, thời gian hưởng chế độ thai sản được hướng dẫn cụ thể trong Công văn 1477/BHXH – CSXH CÔNG VĂN 1477/BHXH-CSXH hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của bộ luật lao động 10/2012/QH13 do bảo hiểm xã hội ban hành.

3.3. Thời gian tính hưởng

a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng)

Theo đó, do bạn đã nghỉ hơn 2 tháng trước khi sinh con vào ngày 7/1/2019 nên thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn được tính từ ngày 8/11/2018 đến ngày 7/5/2019 (6 tháng)

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề pháp lý liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Lưu Linh.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ trước sinh quá hai tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào