Người lao động bị ốm có thể bị sa thải không?

Tóm tắt câu hỏi:

Người lao động bị ốm có thể bị sa thải không?

Xin chào Ban tư vấn công ty Luật Việt Phong! Tôi có một thắc mắc như sau: Tôi làm rửa bát trong một nhà hàng, do sức khỏe yếu nên tôi xin nghỉ vài hôm chữa bệnh. Cô chủ nhà hàng cũng đồng ý cho tôi nghỉ. Tuy nhiên, tôi nghỉ hết 5 ngày, tôi bắt đầu đi làm lại. Nhưng khi đến chỗ làm, công việc của tôi đã có người làm thay, sau đó tôi hỏi cô chủ, cô chủ bảo không thuê tôi nữa. Tôi muốn hỏi tôi phải làm thế nào để đòi lại được quyền lợi của mình? Tôi xin chân thành quý Luật sư!

Người gửi: Nguyễn Thị Huyền (Hưng Yên).

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Người lao động bị ốm có thể bị sa thải không?

Thứ nhất, Người lao động bị ốm có thể bị sa thải hay không?

Căn cứ tại Điều 39, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Theo thông tin chị cung cấp, chị nghỉ ốm 5 ngày và được người sử dụng lao động đồng ý. Do đó, Cô chủ của chị không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do và thời gian ốm đau theo điểm b, Khoản 1, Điều 38,  Bộ luật lao động năm 2012.

Do vậy, hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của cô chủ chị với chị vì lý do chị bị ốm là trái pháp luật.

Thứ hai, quyền và lợi ích của chị khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Căn cứ tại Điều 42, Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Như vậy, chị có thể yêu cầu cô chủ của chị phải:

– Nhận chị trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong 5 ngày làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu chị không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường trên, cô chủ chị còn phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.

– Nếu cô chủ của chị không muốn nhận chị trở lại làm việc và chị đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà chị vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về người lao động bị ốm có thể bị sa thải không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.