Tóm tắt câu hỏi:
Anh Hoan làm lái cẩu cho công ty X do ông Y làm đại diện từ ngày 27/4/2016 đến hết ngày 03/10/2016 với mức lương 16 triệu đồng/tháng. Đến thời điểm anh Hoan nghỉ việc thì công ty còn nợ 39.600.000 VNĐ
Tuy nhiên, đến thời điểm hiện nay, mặc dù đã yêu cầu công ty X trả tiền nhiều lần, nhưng công ty vẫn chưa trả hết lương cho anh Hoan, và còn nợ 22.600.000 VNĐ.
Vậy, phải làm thế nào để người lao động lấy được số lương còn bị nợ?
Người gửi: XXX
Luật sư tư vấn:
1. Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012;
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động;
– Nghị định 93/2015/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Người sử dụng lao động còn nợ tiền người lao động thì xử lý như thế nào?
Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại Điều 24 thì quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:
“1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
2.Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”
Theo đó, việc công ty X không trả lương cho anh Hoan theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật. Công ty X sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định sau:
Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, hành vi trả lương không đúng kì hạn sẽ bị xử phạt hành chính:
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
…”.
Để lấy được tiền lương do công ty X còn nợ thì anh Hoan có thể thực hiện các thủ tục sau:
Anh Hoan có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương mà họ đã nợ hoặc có thể làm đơn gửi đến Phòng Lao động thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì anh Hoan có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty X trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Tất cả các giấy tờ, tài liệu cần thiết để làm bằng chứng công ty X còn nợ tiền anh Hoan đều đầy đủ nên nếu công ty X cố tình không trả tiền thì anh Hoan hoàn toàn có quyền khởi kiện.
Trên đây là tư vấn của Công ty
Luật Việt Phong về vấn đề người sử dụng lao động còn nợ lương người lao động sau khi nghỉ việc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài 1900 6589 tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên; Bùi Ly
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Người sử dụng lao động còn nợ tiền lương người lao động thì phải giải quyết thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
