Quy định về sa thải lao động nữ đang mang thai

Tóm tắt tình huống:

Quy định về sa thải lao động nữ đang mang thai

Xin luật sư cho tôi hỏi : Tôi là chủ một doanh nghiệp A, ngày 14/12 bảo vệ công ty tôi có phát hiện chị B có hành vi trộm hai gói mì ăn liền . Công ty tôi đã tiến hành lập biên bản và chị B cũng đã thừa nhận hành vi của mình. Khi lập biên bản chị B đang mang thai tháng thứ 4, hỏi công ty tôi có quyền sa thải chị B hay không ? (Nội quy lao động của công ty có quy định hành vi trộm cắp sẽ bị sa thải).

Người gửi: Nguyễn Công Ninh (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

2. Quy định về sa thải lao động nữ đang mang thai

Sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 125 Bộ luật lao động. Người lao động có thể bị sa thải trong một số trường hợp như có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hay người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm,…(Điều 126 – Bộ luật lao động). Nội quy công ty của bạn cũng có quy định về việc nếu người lao động có hành vi trộm cắp thì sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, chị ấy đang có thai ở tháng thứ 4 nên không thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động đối với chị. Điều 155 Bộ luật lao động quy định như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Đây là một chính sách ưu tiên cho lao động nữ có điều kiện tốt nhất để thực hiện thiên chức làm mẹ của mình. Song không vì đó mà lao động nữ lợi dụng để thực hiện các hành động gây tổn hại cho chính người sử dụng lao động.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về việc sa thải lao động nữ đang trong thời gian mang thai. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.