Quy định về thời gian nghỉ phép và nghỉ phép cộng dồn của người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Quy định về thời gian nghỉ phép và nghỉ phép cộng dồn của người lao động

Luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Tôi là nhân viên phòng xét nghiệm của một nhà máy hóa chất. Tôi được hưởng các chế độ đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại. Làm việc tại nhà máy đến nay đã được 5 năm và chưa nghỉ phép lần nào. Sắp tới tôi xin nghỉ phép thì thời gian là bao lâu? Có được cộng dồn thời gian nghỉ phép của 5 năm hay không. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phạm Huyền Trang (Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 thời gian nghỉ phép cho người lao động được quy định như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2.Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3.Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần”

Như vậy, tùy vào từng đối tượng mà thời gian nghỉ phép từ 12 đến 16 ngày trong năm có hưởng lương, khi người lao động làm việc từ đủ 1 năm trở lên. Trường hợp bạn làm việc trong môi trường độc hại sẽ được nghỉ 14 ngày/ năm theo quy định pháp luật và được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ phép này.

Trường hợp bạn muốn nghỉ gộp thời gian nghỉ phép 5 năm không được pháp luật cho phép. Do đó, bạn chỉ có thể nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 này. Tuy nhiên bạn cần thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề nghỉ cộng dồn này, nếu được người sử dụng lao động cho phép thì bạn mới được nghỉ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  Quy định về thời gian nghỉ phép và nghỉ phép cộng dồn của người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.