Thời gian nghỉ việc do bị tai nạn trùng với thời gian đang nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau?

Tóm tắt câu hỏi:

Thời gian nghỉ việc do bị tai nạn trùng với thời gian đang nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau?

Luật sư tư vấn giúp em, em và đồng nghiệp xin công ty cho nghỉ phép hằng năm để đi du lịch. Thời gian nghỉ là 12 ngày. Mới đến ngày thứ 03 thì đồng nghiệp của em bị tai nạn. Hiện tại cậu ấy đã nằm viện được 03 hôm rồi. Xin hỏi đồng nghiệp của em có được hưởng chế độ ốm đau vào những ngày này hay không thưa luật sư? Cậu ấy đóng bảo hiểm xã hội ở công ty đã 5 năm nay rồi.

Chân thành cảm ơn quý công ty.

Người gửi: Lê Hồng Thương (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2/ Thời gian nghỉ việc do bị tai nạn trùng với thời gian đang nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau?

Để có thể được hưởng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội và bị tai nạn, đồng nghiệp của bạn phải đáp ứng một số điều kiện theo quy định tại Điều 25, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Ngoài quy định này, khoản 4, điều 4, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có quy định chi tiết một số vấn đề về chế độ này như sau:

“4. Trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.”

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, thời gian người đồng nghiệp của bạn đang điều trị do tai nạn hiện tại đang trùng với thời gian nghỉ phép hàng năm sẽ không được hưởng chế độ ốm đau theo đúng quy định nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về thời gian nghỉ việc do bị tai nạn trùng với thời gian đang nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.