Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc

Tóm tắt câu hỏi:

Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc

Tôi bị xem xét kỉ luật lao động do thiếu đồ trong kho hàng do tôi quản lý và bị phạt bằng hình thức tạm đình chỉ công tác 1 tháng. Luật sư tư vấn cho tôi về thời hạn xử phạt bằng hình thức này? Khi bị áp dụng hình thức xử phạt này tôi có thể được nhận lương không?

Người gửi: Lê Minh Anh (Kiên Giang)

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề tạm đình chỉ công việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2.Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4.Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc”.

Như vậy, theo căn cứ tại khoản 2, Điều 129 của Bộ luật lao động 2012 thì thời hạn tạm đình chỉ công việc chỉ là không quá 15 ngày hoặc nếu trường hợp đặc biệt sẽ là không quá 90 ngày. Do thông tin bạn cung cấp còn hạn chế, chúng tôi không thể tư vấn cụ thể cho bạn. Do đó, bạn có thể tự mình xem xét thời hạn bị tạm đình chỉ công việc theo quyết định xử lí kỉ luật của công ty có hợp pháp hay không.

Về vấn đề tiền lương. Bạn được được ứng trước tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc theo Khoản 2 Điều 129 nêu trên. Trường hợp hết thời hạn đình chỉ bạn quay trở lại công tác  người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận bạn vào làm việc. Nếu bạn không bị xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho thời gian bị tạm đình chỉ còn nếu bạn bị xử lý kỉ luật thì không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về  Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công tác. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.