Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào công ty Luật Việt Phong. Em có vấn đề thắc mắc muốn xin công ty tư vấn. Em đã làm ở Công ty cổ phần bóng đèn phích nước Rạng Đông được 7 năm rồi. Giờ em muốn thôi việc mà công ty bắt trả lại tháng lương 13 là có đúng không?

Người gửi: Lê Quang Minh (TP Hồ Chí Minh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Lao động năm 2012

2/ Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Căn cứ vào khoản 2, 3 điều 37 Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm báo trước cho người sử dụng lao động khi người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Bạn đã làm việc ở Công ty được 7 và là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên trước khi nghỉ việc bạn có trách nhiệm thông báo cho công ty trước ít nhất 45 ngày. Theo thông tin bạn cung cấp chưa rõ bạn có thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không nên có 2 khả năng xảy ra như sau:

a/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Căn cứ vào điều 43 Luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật pháp luật (không thông báo trước đúng thời gian quy định) thì bạn có nghĩa vụ bồi thường  một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước và hoàn trả phí đào tạo của công ty nếu có. 

b/ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật bạn sẽ không có nghĩa vụ bồi thường nào đối với công ty.

Từ những căn cứ trên, công ty không có quyền yêu cầu bạn trả lại phần tiền thưởng hay còn gọi là tháng lương thứ 13 khi bạn nghỉ việc.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong  về trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.  Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.