Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về thử việc

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào các Luật sư của Công ty Luật Việt Phong. Tôi có câu hỏi này mong các luật sư giải đáp giúp tôi. Năm nay tôi 21 tuổi, tôi vừa xin việc tại một cửa hàng tạp hóa, công việc hằng ngày của tôi là bán hàng cho khách, chủ quán yêu cầu tôi phải thử việc trong vòng một tháng, lương chỉ bằng 60% lương chính thức. Sau một tháng thử việc nếu tôi làm việc tốt thì mới được nhận vào làm, tôi có nói chuyện với bạn tôi, thì bạn ấy nói quán tạp hóa đó không được quyền làm như vậy vì như thế thì tôi rất bị thiệt thòi. Tôi đang rất băn khoăn. Các luật sư cho tôi hỏi, bạn tôi nói như vậy có đúng không và cụ thể là như thế nào ạ? Cảm ơn các luật sư.

Người gửi: Đào Thị Thu ( Nghệ An )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Căn cứ vào điều 27, điều 28 Bộ luật lao động năm 2012, thời gian và tiền lương thử việc được quy định như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, thứ nhất: Công việc của bạn không yêu cầu bằng cấp nên thời gian thử việc sẽ không được quá 06 ngày. Thứ hai: Trong thời gian thử việc , mức lương là do bạn và chủ quán thỏa thuận, tuy nhiên mức thấp nhất là 85% mức lương chính thức của công việc đó. Do đó, bạn của bạn nói như vậy là chính xác, chủ quán yêu cầu như vậy là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật.

Căn cứ vào khoản 2, khoản 3, điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, chủ quán đó có thể bị xử phạt hành chính, cụ thể như sau:

Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

– Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;

– Thử việc quá thời gian quy định;

– Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.

Trong trường hợp này, bạn nên thỏa thuận lại với chủ quán về các vấn đề như trên để đảm bảo quyền lợi của bạn một cách đúng pháp luật và công bằng nhất.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về thử việc. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.