Trường hợp công ty không thanh toán tiền nghỉ phép năm

Tóm tắt câu hỏi:

Trường hợp công ty thanh toán tiền nghỉ phép năm 

Tôi báo trước công ty 45 ngày để chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty yêu cầu tôi nghỉ 10 ngày phép năm còn lại trong thời gian 45 ngày này để không quy 10 ngày phép đó thành 10 ngày tiền công. Tôi muốn làm đến hết 45 ngày và lãnh 10 ngày phép đó bằng tiền công. Vậy công ty yêu cầu tôi nghỉ như vậy có sai luật không? Cảm ơn Luật sư.

Người gửi: Nguyễn Ngọc Sơn (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Trường hợp công ty không thanh toán tiền nghỉ phép năm

Căn cứ theo Điều 111 của bộ luật lao động năm 2012 quy định về  Nghỉ hằng năm như sau:

“”1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Ngoài ra, Điều 114 của bộ luật lao động năm 2012 cũng có quy định về Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, khi bạn muốn nghỉ việc và nghỉ theo đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty chi trả bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm mà bạn chưa nghỉ, công ty không có quyền yêu cầu bạn nghỉ hết số ngày phép mà bạn chưa nghỉ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Trường hợp công ty không thanh toán tiền nghỉ phép năm . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.