Tóm tắt câu hỏi:
Trường tôi có một giáo viên đã giả mạo chữ kí của Hiệu trưởng và chủ tịch công đoàn và ra ngân hàng vay tiền nhưng đã bị Hiệu trưởng phát hiện và ra ngân hàng báo cáo. Vậy Hiệu trưởng bây giờ có thể giải quyết giáo viên kia như thế nào? Mong luật sư tư vấn!
Người gửi: Trần Tiến( Hải Dương)
Luật sư tư vấn!
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009
Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định số:27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỉ luật viên chức và trách nhiệm hoàn trả, bồi thường của viên chức
2. Cách thức xử lý giáo viên
Theo thông tin bạn cho biết thì giáo viên kia đã có hành vi giả mạo chữ kí nên theo quy định tại Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009 thì thầy Hiệu trưởng có thể tố cáo hành vi vi phạm vì tội như sau:
Điều 13. Buộc thôi việc
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
6.Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
Nếu như giáo viên đó chưa là viên chức mà chỉ kí hợp đồng lao động thì sẽ xử lý theo Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về áp dụng hình thức kỉ luật sa thải.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về việc xử lý nhân viên giả mạo chữ ký? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Việc xử lý nhân viên giả mạo chữ ký
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
- Đối phó thế nào khi mẹ mất, con gái bị cha bào hành.
- Sinh viên sử dụng sách photo có vi phạm pháp luật không?
- Thủ tục xin giấy phép kinh doanh dịch vụ karaoke
- Kinh doanh nông sản tươi có cần phải xin giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP
- Sinh viên không đăng ký tạm trú khi đến thuê trọ bị xử phạt như thế nào?