Tóm tắt tình huống
Mức phí bảo hiểm mà người lao động đi làm việc tại nước ngoài đóng góp theo tỷ lệ như thế nào?
Người gửi: Tạ Văn Hoàng (Hòa Bình)
Luật sư tư vấn
1. Căn cứ pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014
2. Mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động đi làm việc tại nước ngoài.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 85 luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đi làm việc tại nước ngoài như sau:
– Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
– Phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 06 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
– Trường hợp đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp thu, nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động và đăng ký phương thức đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo phương thức quy định tại Điều này hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi về nước.
* Tỷ lệ đóng: Theo Nghị định 115, tất cả lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc gồm bốn nhóm đối tượng: lao động đi thông qua doanh nghiệp dịch vụ và các tổ chức sự nghiệp được cấp phép; thực tập sinh nâng cao tay nghề; nhận thầu và lao động đi làm việc theo hợp đồng cá nhân.
Đối với lao động đi thông qua hình thức nhận thầu thì không có thay đổi gì trong việc đóng BHXH vì doanh nghiệp tuyển dụng là doanh nghiệp trong nước và vẫn đóng theo cơ chế người lao động và chủ sử dụng lao động cùng đóng BHXH bao gồm đóng cho cả chế độ BHXH dài hạn và ngắn hạn. Những đối tượng còn lại sẽ phải tự đóng toàn bộ bao gồm cả phần đóng của người sử dụng lao động để thực hiện cho hai chế độ hưu trí và tử tuất.
* Các chế độ ngắn hạn như chế độ về tai nạn nghề nghiệp, ốm đau và bảo hiểm y tế sẽ đóng theo luật cụ thể của từng nước mà người lao động tới làm việc.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Các hình thức xuất khẩu lao động.
Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Câu hỏi tư vấn được gửi từ: Diễn đàn pháp luật dành cho người lao động và website laodongxanha.net, trong chương trình hợp tác tư vấn pháp luật lao động giữa Công ty Luật Việt Phong và Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI).
Chuyên viên: Tạ Thị Hồng Tươi.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Mức đóng, tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động đi làm việc tại nước ngoài.
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
