Tiếng Việt
English
Lê Trang
|
Bài viết liên quan:
|
Căn cứ pháp lý
Luật sư tư vấn
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về lao động, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản được quy định tại điều 16 BLLĐ:
|
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
|
Tiếp theo liên quan đến các nội dung cần phải có khi thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động, căn cứ theo điều 23 BLLĐ quy định:
|
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
…
|
Theo đó, người lao động sẽ được đảm bảo về việc trả lương dựa trên “nguyên tắc trả lương” được quy định tại điều 96 BLLĐ 2012 sau khi hoàn thành các công việc đúng như khi cam kết giao kết hợp đồng lao động. Ngoài ra, dựa theo thông tin người lao động đã xin phép nghỉ làm việc 5 ngày, căn cứ theo khoản 3 điều 116 quy định:
|
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
…
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
|
Liên quan đến thắc mắc về việc người sử dụng lao động không trả lương theo đúng như thoả thuận. Trong trường hợp hợp này, người lao có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động ( căn cứ theo điều 7 Luật khiếu nại 2011 ). Trường hợp người lao động không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại, có thể tiếp tục khiếu nại đến cơ quan Thanh tra lao động nơi đặt trụ sở chính của cơ quan căn cứ theo điều 37 Nghị định 95/2013 )
Chuyên viên: Thu Thuỷ
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
- Phòng vệ chính đáng có bị xử phạt hay không?
- Công bố phù hợp quy định an toàn thực phẩm đối với thực phẩm chức năng nhập khẩu chưa có quy chuẩn kỹ thuật
- Dịch vụ đề nghị cấp phù hiệu xe tải
- Đóng BHXHBB 02 năm liên tiếp có được hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai?
- Trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
