Xử phạt đối với hành vi thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi thấy hiện nay có nhiều trường hợp doanh nghiệp trốn tránh không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên, thậm chí còn có cả trường hợp phải đóng bảo hiểm xã hôi nhưng nhân viên đồng ý thỏa thuận với doanh nghiệp để không phải đóng bảo hiểm xã hội. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp thỏa thuận để không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đấy, nhân viên và cả doanh nghiệp có bị xử phạt gì không? Cụ thể là như thế nào?

Người gửi: Lê Hoàng Yến ( Nam Định )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2006;

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Xử phạt đối với hành vi thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp

Một trong những hành vi bị nghiêm cấm được quy định tại điều 14, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 đó là hành vi không đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Do đó, hành vi thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp để không không phải tham gia bảo hiểm xã hội trong trường hợp của bạn đưa ra là hoàn toàn trái pháp luật.

Căn cứ theo quy định tại điều 26, nghị định số 95/2013/NĐ-CP và nghị định số 88/2015/NĐ-CP, hành vi thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp sẽ bị xử lý như sau:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.

2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;

c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;

b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này.

Theo quy định trên, thì:

– Người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

– Doanh nghiệp bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

+ Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (Ví dụ: Không tham gia bảo hiểm cho người lao động, nợ tiền BHXH)

+Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mục đích (Ví dụ: Cho người ngoài công ty gửi bảo hiểm)

+Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (Ví dụ: Không tham gia bảo hiểm cho tất cả người lao động trong công ty)

– Doanh nghiệp bị phạt tiền từ 18 đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về xử phạt đối với hành vi thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.