Yêu cầu lao động nữ đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi làm thêm giờ có đúng luật?

Tóm tắt câu hỏi:

Yêu cầu lao động nữ đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi làm thêm giờ có đúng luật?

Tôi đang nuôi con nhỏ và đang làm tại một xí nghiệp, con tôi mới được 10 tháng mà xí nghiệp của tôi đã bắt tôi đi làm thêm mỗi ngày 02h thì có đúng pháp luật lao động hay không? Tôi có được quyền từ chối hay không? Mong nhận được sự tư vấn của luật sư ạ. Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Xuân Lan (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Yêu cầu lao động nữ đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi làm thêm giờ có đúng luật?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và công ty yêu cầu bạn phải đi làm thêm giờ, trường hợp này công ty của  bạn đã vi phạm quy định pháp luật lao động về chế độ thai sản đối với lao động nữ theo quy định tại Điều 155, Bộ Luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và công tác xa. Công ty yêu cầu bạn làm thêm giờ như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động, bạn hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về yêu cầu lao động nữ đang nuôi con nhỏ 10 tháng tuổi làm thêm giờ có đúng luật? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.