Nghỉ ốm do mang thai yếu có được hưởng lương và có được đóng bảo hiểm không?

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện nay em làm giáo viên trung học cơ sở. Vì có bầu yếu nên đầu năm học em có xin nghỉ 30 (vì em dạy 7 năm dưới 15 nên tối đa 30 ngày) ngày đều có giấy xác nhận trả bảo hiểm của bệnh viện.Rồi sau đó đi làm.

Cho em hỏi 2 câu hỏi.

– lương em sẽ được tính như thế nào (lương hiện tại em 1 tháng 4 triệu)? Vì sao kế toán nói em không được đóng bảo hiểm 1 tháng

– trong các giấy nghỉ ốm được bệnh viện xác nhận có 1 giấy bị hỏng không nhìn rõ chữ, tại sao bây giờ tôi đi làm kế toán lại bảo tôi phải làm giấy nghỉ thêm 2 tuần nữa vì giấy bị hỏng trong 1 tuần đó trong khi tôi đã đi làm rồi. Vậy nếu tôi làm nữa thì quá 30 ngày có đúng không ạ.

Người gửi: Thu Hà

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

2/ Nghỉ ốm do mang thai yếu có được hưởng lương và có được đóng bảo hiểm không?

– Vì bạn đang trong thời gian mang thai nên bạn sẽ được hưởng chế độ thời gian nghỉ khi khám thai theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Với chế độ nghỉ khám thai, bạn có 5 ngày nghỉ ( tối đa là 10 ngày đối với trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh ) nghỉ trong thời kỳ mang thai. Mức hưởng đối với trường hợp này quy định tại điểm b khoản 1 Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

“b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Theo đó, khi bạn nghỉ khám thai sản, mức hưởng đối với trường hợp này được tính bằng mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày làm việc.

Điểm a khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian nghỉ ốm đau như sau:

“1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;”

Đối với trường hợp của bạn, khi bạn nghỉ ốm nghén có giấy khám chữa bệnh của bệnh viện thì bạn được nghỉ 30 ngày theo quy định của pháp luật. Và mức hưởng chế độ ốm đau của bạn sẽ được hưởng theo quy định tại khoản1 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức hưởng của các trường hợp trên như sau:

“1. Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 và Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội được tính như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau = ( Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 ngày ) x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.
– Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, bạn có ít nhất 40 ngày nghỉ được hưởng trợ cấp. Tuy nhiên, đó là thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong một năm, ngoài ra theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015:

“4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”

Theo quy định trên, người lao động nghỉ chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó không phải đóng bảo hiểm xã hội. do đó, tháng bạn nghỉ ốm sẽ không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay chế độ hưu trí sau này.

– Như bạn đã trình bày, trong các giấy nghỉ ốm được bệnh viện xác nhận có 1 giấy bị hỏng không nhìn rõ chữ, khi bạn đi làm kế toán lại bảo bạn phải làm giấy nghỉ thêm 2 tuần nữa vì giấy bị hỏng trong 1 tuần đó trong khi bạn đi làm là không hợp lý. Vì bạn nghỉ 30 ngày, việc làm giấy nghỉ thêm hai tuần nữa sẽ quá thời hạn nghỉ thực tế của bạn, khi đó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghỉ ốm do mang thai yếu có được hưởng lương và có được đóng bảo hiểm không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Thị Thanh Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ ốm do mang thai yếu có được hưởng lương và có được đóng bảo hiểm không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào