Tóm tắt câu hỏi
Tôi là công nhân trong nhà máy dệt X. Công ty X đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Sau khi nhận được quyết định, tôi ở nhà, không đến công ty làm việc và đang có tìm bằng chứng nhờ công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi của tôi do tôi không đồng ý với lý do mà công ty đưa ra đối với tôi. Vài ngày sau theo thông tin từ đồng nghiệp, tôi được biết là công ty X đã ra quyết định sa thải đối với tôi vì lý do tôi tự ý bỏ việc 5 ngày liên tiếp trong một tháng không có lý do. Hỏi ra thì biết là quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi đã được công ty thu hồi lại sau 2 ngày kể từ ngày ra quyết định và tôi không hề biết là có quyết định này. Như vậy, việc công ty X ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyết định sa thải đối với tôi có đúng quy định của pháp luật hay không?
Kính mong Luật sư tư vấn giúp cho tôi?
Người gửi: Thu Thảo
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động năm 2012;
– Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy đinh chi tiết và hướng dẫn thi hành một sô nội dung của Bộ luật Lao động.
2/ Ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyết định sa thải lao động trái luật
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nếu “người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động”.
Điều 40 Bộ Luật lao động năm 2012 về huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có quy định: “Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý”.
Khoản 3 Điều 126 Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
[…] 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”
Thứ nhất, về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do thông tin bạn cung cấp chưa được đầy đủ nên chúng tôi đưa ra cho bạn giả thiết 2 trường hợp sau đây:
Trường hợp 1: Nếu công ty X đã đưa ra quy định cụ thể về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của công ty, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Đối chiếu vào quy chế của công ty, nếu bạn không đáp ứng được tiêu chí đã đề ra thì việc công ty X ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với bạn vì lý do trên là đúng pháp luật.
Trường hợp 2: Công ty X không hề có bất kì một tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì trường hợp này, bên cạnh những bằng chứng như bảng chấm công, giấy tờ, văn bản có liên quan đến công việc được giao mà bạn đã hoàn thành đầy đủ,… bạn hoàn toàn có thể chứng minh quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty X đối với bạn vì lý do thường xuyên không hoàn thành công việc là hoàn toàn không có căn cứ và trái quy định pháp luật.
(theo Khoản 1 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ – CP)
Thứ hai, về quyết định sa thải lao động. Có thể khẳng định, việc công ty X ra quyết định sa thải đối với bạn vì lý do bạn nghỉ việc liên tiếp 5 ngày trong 1 tháng là không có căn cứ pháp lý thỏa đáng. Bởi lẽ, khi công ty X ra quyết định thu hồi lại quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng đã không hề thông báo cho bạn biết, dẫn đến tình trạng bạn nghỉ làm quá thời gian quy định mà không có lý do.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyết định sa thải lao động trái luật.Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và quyết định sa thải lao động trái luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
