Lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không?

Tóm tắt câu hỏi:

Lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không?

Chào luật sư, tôi có thắc mắc muốn nhờ luật sư giải đáp như sau: Tôi đang mang thai có tham gia bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trước khi sinh. Trong trường hợp công ty phá sản, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục để hưởng chế độ thai sản như thế nào ạ. Chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Hòa (Cần Thơ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

2/ Lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không?

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đang mang thai có tham gia bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trước khi sinh, trường hợp công ty phá sản, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đủ các điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.“

Như vậy, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì cho dù công ty bạn đang làm việc thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Thủ tục để bạn được hưởng chế độ thai sản:

Bạn có thể nộp hồ sơ nghỉ hưởng trợ cấp thai sản tại cơ quan Bảo hiểm xã hội Quận/huyện nơi bạn cư trú (nơi thường trú hoặc tạm trú).

Về hồ sơ gồm những giấy tờ căn cứ theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 :

Một là, bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

Hai là, bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết.

Ba là, giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con.

Bốn là, trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

Năm là, giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản khi công ty phá sản không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.