Bảo vệ đánh người gây thương tích có phải bồi thường?

Tóm tắt câu hỏi:

Bảo vệ đánh người gây thương tích có phải bồi thường?

Chào luật sư, anh tôi kí kết hợp đồng không xác định thời hạn với công ty, tháng trước công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do anh tôi thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Do bức xúc với quyết định của công ty cùng với viêc đã uống rượu say nên anh tôi đến công ty đòi gặp giám đốc. Tuy nhiên đến công ty thì bảo vệ không cho vào, anh tôi nổi nóng đã chửi bới và xông vào công ty. Anh tôi bị bảo vệ dùng dùi cui đánh tới tấp vào người dẫn đến bị thương nặng, tỉ lệ thương tật là 19%. Giờ chúng tôi muốn kiện bảo vệ công ty có được không? Tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường không?

Người gửi: Nguyễn Văn Dũng (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật hình sự năm 1999 sửa đổi bổ sung năm 2009

– Bộ luật dân sự năm 2005

2/ Bảo vệ đánh người gây thương tích có phải bồi thường?

Theo quy định tại điều 104 bộ luật hình sự quy định về tôi cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác:

“1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm:

a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người;

b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân;

c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người;

d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình;

e) Có tổ chức;

g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục;

h) Thuê gây thương tích hoặc gây thương tích thuê;

i) Có tính chất côn đồ hoặc tái phạm nguy hiểm;

k) Để cản trở người thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.

2. Phạm tội gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31% đến 60% hoặc từ 11% đến 30%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm.

3. Phạm tội gây thương tích, gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc dẫn đến chết người hoặc từ 31% đến 60%, nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này, thì bị phạt tù từ năm năm đến mười lăm năm.

 4. Phạm tội dẫn đến chết nhiều người hoặc trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng khác, thì bị phạt tù từ mười năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân.”

Hành vi đánh người của bảo vệ gây thương tích 19% là hành vi trái với quy định của pháp luật. Vì vậy, anh trai bạn có thể trình báo lên cơ quan điều tra để làm rõ vụ việc. Tùy vào mức độ gây thương tích và ảnh hưởng đến sức khỏe người bị hại mà bảo vệ sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại đến sức khỏe của người khác.

Trong trường hợp không có dấu hiệu của tội phạm hành vi của bảo vệ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại nghị định 167/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình. Điểm e khoản 3 điều 5 nghị định 167/2103 quy định: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

“e) Xâm hại hoặc thuê người khác xâm hại đến sức khỏe của người khác”

Đối với công ty của bạn, điều 618 bộ luật dân sự quy định: “Pháp nhân phải bồi thường thiệt hại do người của mình gây ra trong khi thực hiện nhiệm vụ được pháp nhân giao; nếu pháp nhân đã bồi thường thiệt hại thì có quyền yêu cầu người có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật.”

Như vậy anh bạn có thể yêu cầu công ty bồi thường theo mức thương tích mà bảo vệ đã gây ra cho anh bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bảo vệ đánh người gây thương tích có phải bồi thường?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.