Bồi thường thiệt hại do chậm trả lương

Tóm tắt câu hỏi:

Bồi thường thiệt hại do chậm trả lương

Chào luật sư, tôi muốn hỏi về tiền lương như sau. Tôi vào làm ở một công ty sách đã được 5 tháng nhưng công ty mới chỉ trả lương tháng đầu là đúng hạn còn từ tháng thứ 2 đến nay đã là 4 tháng công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Vậy có quy định nào phạt công ty chậm trả lương cho tôi không? Liệu công ty có phải bồi thường vì trả lương chậm cho tôi không. Tôi xin cảm ơn

Người gửi: Trần Văn Bình (Hải Dương)

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

2/ Bồi thường thiệt hại do chậm trả lương

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về nguyên tắc khi chậm trả lương như sau:

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty đã chậm trả lương cho bạn 4 tháng nên theo Điểm b Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì công ty phải trả thêm cho bạn một một khoản tiền. Cụ thể khoản tiền đó ít nhất phải bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

3. Doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ vào Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về trả lương như sau:

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Công ty bạn sẽ bị phạt hành chính vì trả lương không đúng hạn, mức phạt tiền từ 5.000.000 đến 50.000.000 đồng phụ thuộc vào số nhân viên mà công ty chậm trả lương. Thẩm quyền xử phạt thuộc về Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bồi thường thiệt hại do chậm trả lương. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.