Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tóm tắt câu hỏi:

Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Tôi đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Do điều kiện sức khỏe tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hay không? Tôi được hưởng quyền lợi như thế nào khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Người gửi: Lê Quỳnh Anh (Hòa Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có quy định :

“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Căn cứ vào điều luật trên, cùng với thông tin bạn cung cấp, hiện nay sức khỏe của bạn không đảm bảo để tiếp tục công việc nên muốn nghỉ và chấm dứt hợp đồng không thời hạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này bạn chỉ cần báo  trước cho công ty của bạn ít nhất 45 ngày.

Về quyền lợi sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy đinh Trách nhiệm của người sử dụng lao động phải Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc.

Như vậy, khi hai bên đã chấm dứt hợp đồng lao động thì bên sử dụng lao động sẽ phải tiến hành trả sổ bảo hiểm bạn đúng theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, căn cứ Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2.Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc”.

Căn cứ vào quy định trên, đối với người lao động đã làm việc từ 12 tháng trở lên thì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 thì người lao động được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Như vậy, Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày; Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề: Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.