Chế độ làm việc đối với phụ nữ đang mang thai

Hiện tại vợ tôi đang làm việc tại bệnh viện Đa khoa huyện và đang mang thai tháng thứ 5. Ngoài thời gian làm việc 8h ban ngày thì vợ tôi còn phải trực đêm 3 đêm/tuần và sáng hôm sau vẫn phải làm việc bình thường đến 12h trưa mới được nghỉ. Vậy Văn phòng luật sư cho tôi hỏi đơn vị sử dụng lao động như thế đã đúng luật chưa? Trân trọng cảm ơn!

Nguyễn Nhật Quang

Căn cứ pháp lý:

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: Từ những dữ kiện bạn đưa ra, chúng tôi thấy rằng bạn đang gặp thắc mắc về vấn đề thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi được áp dụng đối với lao động nữ đang mang thai. Theo điều 155 BLLĐ 2012 quy định:

Từ quy định trên, có thể thấy rằng việc phân công thời gian làm việc của người sử dụng  lao động – người có thẩm quyền giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng làm việc trong bệnh viện là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật. Như vậy, đối với lao động nữ đang trong thời kì thai sản sẽ được hưởng những quyền lợi khác hơn so với lao động nữ bình thường khi đáp ứng 1 số điều kiện đủ theo quy định như: không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 7…Việc không rõ nơi thường xuyên sinh hoạt hay làm việc của bạn ở đâu nên chưa thể xác định được tính chính xác quyết định phân công thời gian của bệnh viện.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về chế độ làm việc đối với phụ nữ đang mang thai. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.