Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 hay không?

Kính chào Luật Việt Phong. Tôi hiện đang làm việc tại một công ty may mặc. Tôi đã ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn là 12 tháng. Hết tháng này là kết thúc hợp đồng lao động thứ 2. Công ty yêu cầu tôi ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn là 12 tháng lần thứ 3 mà không đồng ý ký hợp đồng không xác định thời hạn với tôi. Xin Luật sư tư vấn cho tôi tôi ó nên đồng ý ký tiếp hợp đồng lao động 12 tháng hay không vì tôi không biết điều này có ảnh hưởng gì đến các quyền lợi của tôi khi tôi nghỉ việc sau này hay không. Tôi cảm ơn Luật sư!

Người gửi: Trần Như Quỳnh (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

 – Bộ luật Lao động năm 2012;

2/ Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 hay không?

Hợp đồng lao động đóng vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Thông qua hợp đồng lao động mà quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động (người lao động và người sử dụng lao động) được thiết lập và xác định rõ ràng. Chế định Hợp đồng lao động được pháp luật lao động quy định tại Chương III Bộ luật Lao động năm 2012, trong đó, Điều 22 quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Căn cứ theo quy định trên đây, trường hợp của bạn đã ký kết 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn là 12 tháng liên tiếp nên bạn không thể ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 khi hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 kết thúc. Nếu bạn vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc tại công ty, khi hợp đồng lao động thứ 2 hết hạn, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng thứ 2 hết hạn, bạn và đại diện công ty phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời hạn 30 ngày nói trên mà hai bên không ký kết hợp đồng không xác định thời hạn mới thì hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng lần thứ 2 sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ 3 hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.