Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ hay không?

Kỳ nghỉ lễ 2.9 tới tôi muốn về quê thăm gia đình, nhưng công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ để kịp tiến độ công việc. Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp tôi không chấp nhận yêu cầu của công ty có trái quy định pháp luật hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phạm Lan Anh (Bắc Kạn)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Quy định pháp luật về làm thêm giờ

Căn cứ Điều 106 Bộ luật lao động 2012 quy định về làm thêm giờ như sau:

“1.Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2.Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau: được sự đồng ý của người lao động; số giờ làm thêm phù hợp với quy định của pháp luật lao động; phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định cũng như bố trí lịch nghỉ bù cho những số ngày không được nghỉ… để đảm bảo sức khỏe, an toàn lao động cho người lao động.

Do đó, nếu không có sự đồng ý của bạn thì không đáp ứng được điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ nên công ty không có quyền yêu cầu bạn làm thêm giờ nếu bạn không đồng ý.

Trường hợp công ty bắt ép bạn làm thêm giờ hoàn toàn không có căn cứ. Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động. Nếu có hành vi vi phạm về chế độ làm thêm giờ, bạn có thể liên hệ Công đoàn cơ sở hoặc Phòng lao động thương binh xã hội nơi doanh nghiệp có trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ hay không?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.