Công ty không lập hồ sơ giải quyết lương hưu cho nhân viên bị xử phạt thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi vấn đề này, bố tôi làm hồ sơ hưởng chế độ lương hưu gửi cho công ty mà không thấy họ có phản hồi gì đã 2 tháng nay, bố tôi đã đến hỏi công ty nhưng nhận được câu trả lời theo kiểu đối phó chưa giải quyết trường hợp của bố tôi, không biết đến bao giờ mới có được lương hưu. Vậy thưa luật sư, luật quy định trong thời hạn bao lâu thì công ty phải làm hồ sơ để giải quyết chế độ lương hưu cho nhân viên, và nếu họ cố tình không giải quyết thì liệu có bị xử phạt gì không ạ? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Bá Long (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của nghị định 95/2013 quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Công ty không lập hồ sơ giải quyết lương hưu cho nhân viên bị xử phạt thế nào?

Khi nhận được hồ sơ hưu trí của người lao động, trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí của người lao động cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người sử dụng lao động không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu cho người lao động sẽ có thể bị xử phạt hành chính, mức xử phạt cụ thể như sau:

“Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng;

b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội: Giải quyết chế độ hưu, giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định;

c) Không giới thiệu người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.”

Như vậy, với hành vi không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu cho bố bạn như vậy, công ty này có thể bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng theo đúng quy định nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về công ty không lập hồ sơ giải quyết lương hưu cho nhân viên bị xử phạt thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.