Đang thực tập có thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Tóm tắt tình huống:

Xin chào Luật sư, hiện tại tôi đang có vấn đề thắc mắc như sau:

Tôi đi thực tập tại một công ty từ tháng 3/1017 và có kí hợp đồng thực tập là 6 tháng. Tuy nhiên, tới tháng 7/2017 tôi chuẩn bị sinh em bé. Vậy luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp này, tôi có được xin nghỉ không? Tôi có được hưởng trợ cấp gì không?

Người gửi: Đặng Thị Mai

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động năm 2012

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Đang thực tập có thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo quy định của pháp luật, tại Điều 157 Bộ Luật Lao động năm 2012 về nghỉ thai sản có quy định như sau:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, lao động nữ luôn được nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 Điều 157 Bộ Luât Lao động năm 2012 dù cho người lao động đó kí kết hợp đồng chính thức hay hợp đồng thực tập và cũng không phụ thuộc vào thời gian làm việc là bao lâu. Cho nên, trong tình huống của bạn, bạn hoàn toàn được phép nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đáp ứng điều kiện được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

” 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Với thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, chúng tôi không xác định được bạn có đóng bảo hiểm xã hội hay không và thời gian đóng như thế nào, cho nên, trong trường hợp bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản; còn nếu bạn không tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tham gia dưới 6 tháng thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Nếu đáp ứng đủ thời hạn tham gia bảo hiểm xã hội là từ đủ 6 tháng trở lên thì khi đó bạn sẽ được trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Và mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể là:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Khi đi thực tập mà mang bầu thì có được hưởng chế độ thai sản không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Thu Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Đang thực tập có thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn