Điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Xin chào Ban tư vấn Công ty Luật Việt Phong! Tôi có một vấn đề liên quan đến pháp luật rất mong nhận được sự tư vấn của quý Luật sư! Tôi và bạn tôi muốn thành lập một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động. Tôi muốn hỏi tôi cần làm gì để có thể xin được giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn Thành (Hưng Yên)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý.

– Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

2/ Điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động?

Căn cứ theo Điều 5, Nghị định 55/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động quy định về điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

“Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

2. Bảo đảm vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;

3. Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định này;

4. Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này”.

Như vậy, để doanh nghiệp của anh được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Doanh nghiệp của anh cần đáp ứng các điều kiện sau:

– Ký quỹ 2.000.000.000 đồng;

– Bảo đảm vốn pháp định: Mức vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng.

Doanh nghiệp cho thuê phải duy trì mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động;

– Về trụ sở: Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;

– Về người đứng đầu doanh nghiệp:

+, Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

+, Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

+, Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Nếu như doanh nghiệp mà anh đang muốn thành lập đáp ứng được các yêu cầu trên. Khi đó, Công ty của anh có thể được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về điều kiện được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.