Quy định về chế độ thai sản khi cả 2 vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm

Tóm tắt tình huống:

Mình vào làm việc tại công ty vào tháng 8/2015, đến ngày 15/5/2016 mình mới được ký hợp đồng chính thức và nộp bảo hiểm. Mình sinh em bé ngày 31/10/2016. Vì lí do sức khỏe ngày 1/9/2016 mình đã xin nghỉ thai sản. Tháng 3/2017 mình đi làm lại. Mình xin hỏi luật sư theo chế độ mới của năm 2016 thì trường hợp của mình có được hưởng chế độ thai sản không? Theo luật mới thì nộp đủ 3 tháng được hiểu như thế nào? Trường hợp mình có được áp dụng không? Mình có được hưởng trợ cấp 2 tháng lương cơ bản không? Chồng mình cũng tham gia bảo hiểm nhiều năm. Vậy mình có được hưởng bên công ty của chồng không?

Người gửi: Trịnh Hoài Thương

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

2. Quy định về chế độ thai sản khi cả 2 vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm

– Thứ nhất, căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Trường hợp này, bạn thuộc đối tượng quy định tại điểm b khoản 1. Tuy nhiên bạn bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 15/5/2016 và sinh em bé vào tháng 31/10/2016 nên thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn tính đến thời điểm sinh em bé là 5 tháng 15 ngày, chưa đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản:“đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con”. Như vậy, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

– Thứ hai, theo quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 là:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Mặc dù bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định nhưng bạn vẫn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

– Thứ ba, khi bạn và chồng bạn cùng tham gia bảo hiểm nhiều năm thì việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản dựa trên căn cứ pháp luật như sau: Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi. (Khoản 3 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014).

Như vậy, xét trường hợp trên thì cha và mẹ đều còn sống nên bạn không được hưởng chế độ thai sản ở công ty chồng bạn. Tuy nhiên, chồng bạn sẽ vẫn được hưởng một số chế độ được quy định tại khoản 2 điều 34 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Tóm lại trong trường hợp này, bạn được hưởng trợ cấp sinh con một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Quy định về chế độ thai sản khi cả 2 vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Quy định về chế độ thai sản khi cả 2 vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào