Tóm tắt tình huống:
Chị tôi bắt đầu làm việc theo hợp đồng 1 năm và tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2017. Mới đi làm được 2 tuần, chị bị ốm phải nằm viện điều trị. Chị có được hưởng trợ cấp ốm đau không? Nếu có tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương nào?
Người gửi: Nguyễn Văn Tình
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ Khoản 1 – Điều 2 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng hưởng chế độ ốm đau:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”
Dựa theo quy định trên, chị gái của bạn làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn là một năm nên là đối tượng hưởng chế độ ốm đau khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau sẽ thực hiện theo quy định tại Điều 3 – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.”
Như vậy, chị bạn đang bị ốm chứ không phải tai nạn lao động và cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế thì chị bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Mức hưởng chế độ ốm đau của chị bạn sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (Khoản 1 – Điều 28 – Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Điều kiện hưởng chế độ ốm đau. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
