Hình thức hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Hình thức hợp đồng lao động

Thưa Luật sư, tôi có một vấn đề muốn hỏi Luật sư. Theo như tôi được biết thì khi đi làm việc cho bất kỳ một công ty nào thì đều phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với họ. Vậy có trường hợp nào mà không cần phải giao kết hợp đồng không? Cảm ơn Luật sư. 

Người gửi: Mai Hoa (Ninh Bình)

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012.

2/ Hình thức hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Hình thức hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản còn lại. Còn đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc là có trường hợp nào không cần phải giao kết hợp đồng, thì chúng tôi xin giải đáp vấn đề đó giúp bạn là không có trường hợp nào mà người lao động và người sử dụng lao động lại không giao kết với nhau bất kỳ một hình thức hợp đồng nào. Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, tức là 2 bên vẫn trực tiếp thỏa thuận với nhau và giao kết với nhau bằng một hợp đồng lao động, chỉ khác là hợp đồng lao động này bằng lời nói. Và đối với trường hợp này, để xác định các bên có giao kết hợp đồng với nhau không thì sẽ dựa vào quá trình làm việc của người lao động và những thỏa thuận mà người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận với nhau từ trước.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Hình thức hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.