Hoàn thành công việc nhưng vẫn không được công ty trả công thì phải làm sao ?

Tóm tắt tình huống:

Tôi đang thực hiện thi công phần điện nước cho một công trình tại Hòa Bình cho công ty cổ phần xây dựng cơ điện B và đã hoàn thành tiến độ công trình mà vẫn chưa được nhận tiền thanh toán cho nhân công. Lần nào tôi gọi tới công ty để yêu cầu thanh toán tiền cũng đều bị hẹn khất sang ngày khác và việc này đã kéo dài nhiều tháng nay. Khi tôi yêu cầu quyết toàn khối lượng công việc dứt khoát để tôi nghỉ thì công ty cử một nhân viên yếu kém tới thống kê báo cáo tiến độ công việc gửi lại cho công ty không đúng thực tế. Công ty không giải quyết trực tiếp giấy tờ quyết toán cho tôi và yêu cầu nếu tôi nghỉ việc thì chỉ nhận được mức lương ít hơn thực tế và được dựa trên báo cáo của cậu nhân viên kia. Tôi không chấp nhận kết quả này và nhận thấy có dấu hiệu chiếm đoạt tiền nhân công. Gía tiền lẽ ra tôi được nhận là 120 triệu nhưng công ty cho rằng tôi chỉ đáng nhận 54 triệu. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Tôi xin cảm ơn !

Người gửi: Chiến Thắng

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012);

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Hoàn thành công việc nhưng vẫn không được công ty trả công thì phải làm sao ?

Nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định tại điều 96 BLLĐ 2012, cụ thể :

” Điều 96. Nguyên tắc trả lương cho người lao động:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn, nếu không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng. Trong trường hợp này của bạn, công ty không trả đủ và đúng thời hạn lương cho bạn, đồng thời đã khất trả lương nhiều tháng. Hành vi này sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 3, điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

[…]3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

6. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này.”

Trong trường hợp này, để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại lên công ty hoặc Thanh tra lao động để được giải quyết; bạn cũng có thể khởi kiện lên Tòa án nhân dân cấp quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết vụ việc theo thủ tục tố tụng dân sự.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Hoàn thành công việc nhưng không được công ty trả công thì phải làm sao ? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Lưu Hồng Lê

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Hoàn thành công việc nhưng vẫn không được công ty trả công thì phải làm sao ?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn