Tóm tắt tình huống
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X. Làm việc được một thời gian thì công ty cử tôi sang nước ngoài học bồi dưỡng và buộc tôi phải cam kết sau khi học lớp bồi dưỡng thì phải về làm lại công ty ít nhất là 5 năm. Sau khi học bồi dưỡng tại nước ngoài về nước, tôi làm việc tại công ty được hơn 2 năm thì tôi muốn chuyển sang làm ở công ty khác với mức lương cao hơn. Tôi xin nghỉ việc nhưng không được Ban giám đốc công ty chấp nhận và nói nếu quyết định nghỉ thì tôi sẽ phải trả lại số tiền chi phí công ty bỏ ra để cho tôi đi học. Vậy Luật sư cho tôi hỏi, tôi có được nghỉ việc không, nếu nghỉ tôi có phải trả lại số tiền chi phí như Ban giám đốc công ty nói không?
Người gửi: Lê Lan
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động năm 2012.
2. Không làm việc đủ thời hạn cam kết sau khi được học bồi dưỡng, đào tạo nghề, người lao động có phải hoàn trả chi phí?
Căn cứ theo Điều 62 – Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
“1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.
Như vậy, trước khi bạn được công ty cử đi học nghề, bồi dưỡng nâng cao tay nghề để về làm việc tại công ty, bạn và công ty đã phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề phải có đầy đủ các nội dung gồm: nghề đào tạo; địa điểm và thời gian đào tạo; chi phí đào tạo; thời gian cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Khoản 3 – Điều 43 – Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”. Bạn đang làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải thực hiện nghĩa vụ báo trước là ít nhất là 45 ngày, không cần lý do; trừ trường hợp quy định riêng đối với lao động nữ đang mang thai. Nếu không thực hiện nghĩa vụ báo trước đúng quy định, nghĩa là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì ngoài không được hưởng trợ cấp thôi việc và một số quyền khác mà bạn còn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho phía công ty. Nếu bạn thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước thì pháp luật hiện hành không quy định bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.
Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Không làm việc đủ thời hạn cam kết sau khi được học bồi dưỡng, đào tạo nghề, người lao động có phải hoàn trả chi phí?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Hoàng Thị Nụ
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Không làm việc đủ thời hạn cam kết sau khi được học bồi dưỡng, đào tạo nghề, người lao động có phải hoàn trả chi phí?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
