Không xây dựng thang, bảng lương cho nhân viên bị xử phạt như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi được nhận vào làm công nhân cho một công ty sản xuất giày da được 2 tháng nay, với mức lương là 3 500 000 đồng/tháng. Với mức lương này, thực sự không đủ cho nhu cầu chi tiêu của tôi. Tôi có hỏi một số đồng nghiệp là bao giờ thì có thể được tăng lương, tuy nhiên, họ đều nói là không biết. Tôi rất thắc mắc vì trong các công ty khác đều có kế hoạch tăng lương cho nhân viên, nhưng công ty tôi thì không có. Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi có cần phải xây dựng thang bảng lương cho nhân viên không? Nếu cần nhưng công ty tôi không thực hiện thì có bị xử phạt gì không? cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Phương Uyên ( Nam Định )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 93, Bộ luật lao động năm 2012, trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Một trong những nguyên tắc xây dựng thang bảng lương đó là: Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn là công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm cho công ty bạn, dựa trên căn cứ pháp luật nêu trên, công ty bạn cần phải xây dựng thang lương, bảng lương cho bạn và những công nhân khác. Việc công ty bạn không xây dựng thang lương và bảng lương có thể bị xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2, Điều 13, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, mức xử phạt trong trường hợp này như sau:

“Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

– Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về không xây dựng thang, bảng lương cho nhân viên bị xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.