Nghỉ Tết Nguyên Đán người lao động có được hưởng nguyên lương không?

Tết Nguyên Đán là ngày lễ lớn nhất trong năm tại Việt Nam, một trong những việc mà người lao động quan tâm hàng đầu trong khoảng thời gian này là liệu trong thời gian nghỉ Tết Nguyên Đán người lao động có được hưởng lương tương ứng với các ngày nghỉ hay không và mức tiền lương được tính như thế nào? Vì vậy, sau đây công ty Luật Việt Phong xin chia sẻ những phân tích về vấn đề nghỉ Tết Nguyên Đán người lao động có được hưởng nguyên lương không?

Như vậy, có thể thấy pháp luật đã quy định cụ thể những ngày lễ, tết mà người lao động được hưởng lương khi nghỉ, trong đó, vào kỳ nghỉ Tết Âm Lịch (tức Tết Nguyên Đán) thì người lao động được nghỉ nguyên lương là 05 ngày. Ngoài ra pháp luật cũng quy định trường hợp lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ ngoài các ngày nghỉ được quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao Động năm 2019.

Tuy nhiên cần lưu ý, ngày nghỉ lễ, tết không được ấn định hằng năm mà tùy vào điều kiện thực tế của từng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên Đán và ngày nghỉ Quốc Khánh.

Mức tiền lương để trả cho người lao động trong ngày nghỉ Tết Nguyên Đán có hưởng lương được tính theo mức tiền đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động và nhân với số ngày người lao động nghỉ Tết Nguyên Đán có hưởng lương