Người lao động có bị cắt lương để bồi thường thiệt hại

Tóm tắt câu hỏi

Tôi là công nhân một công ty cơ khí tại Hà Nội. Hôm trước tôi được giao trông coi kho hàng, do sơ suất tôi đã không di chuyển sản phẩm của công ty vào kho, để sản phẩm bị dính nước mưa và dẫn đến bị hư hỏng. Sáng hôm sau công ty có kiểm kê về hàng, có định giá phần sản phẩm bị hỏng là 10 triệu đồng. Công ty có yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại. Tôi hoàn toàn đồng ý, tuy nhiên tôi không có tiền luôn đề bồi thường thiệt hại. Công ty ra quyết định: Sẽ cắt 02 tháng lương liên tiếp của tôi để bồi thường. Tôi rất hoang mang vì như vậy tôi sẽ không có tiền để sinh hoạt. Tôi rất mong được luật sư tư vấn. Xin chân thành cám ơn!

Người gửi: Nguyễn Hồng Quân (Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 130 về Bồi thường thiệt hại và Điều 101 về khấu trừ tiền lương:

“1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.”

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”

Như vậy, công ty bạn làm như vậy là không đúng quy định của pháp luât. Công ty không được cắt tiền lương để bồi thường. Tiền bạn phải bồi thường không quá 10 tháng lương tối thiểu ở vùng Hà Nội nên sẽ được áp dụng khấu trừ tiền lương. Khi khấu trừ,  công ty khấu trừ không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhấp. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về người sử dụng lao động có thể trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.