Người lao động đi làm việc ở nước ngoài về trước thời hạn có được hoàn trả lại chi phí không?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào bạn. Mình có đi xuất khẩu lao động tại Đài Loan. Đến nay được 9 tháng. Vì gia đình mình có việc đột xuất về tranh chấp đất đai nên mình muốn xin chấm dứt hợp đồng để về nước ký giấy tờ và sẽ không sang lại nữa. Mình muốn bạn tư vấn cho mình về trường hợp của mình có được bồi hoàn lại số tiền chi phí lúc mình đi hay không? Nếu có thì mong bạn hướng dẫn cho mình cần phải làm như thế nào và chuẩn bị những giấy tờ gì? Và cần đến cơ quan nào để làm việc và giúp đỡ.

Người gửi: Xuân Vũ

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006;

– Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định và hướng dẫn về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài về trước thời hạn có được hoàn trả lại chi phí không?

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải đóng các chi phí: tiền môi giới, tiền dịch vụ và tiền ký quỹ.

– Tiền môi giới:

Khoản 5 Mục II Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định về hoàn trả tiền môi giới như sau:

“5. Hoàn trả tiền môi giới

Trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản) hoặc không phải do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới người lao động đã nộp theo nguyên tắc: người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. Người lao động đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp đồng trở lên thì không được nhận lại tiền môi giới.

Trường hợp không thể đòi được của bên môi giới thì doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn trả cho người lao động theo nguyên tắc trên và được hạch toán vào chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.”

Có thể thấy, người lao động chỉ được hoàn trả một phần tiền môi giới trong trường hợp phải về nước vì lý do bất khả kháng như thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản hoặc không phải do lỗi của người lao động. Vì thế đối với trường hợp của bạn, bạn vì lý do gia đình nên muốn về sớm, không thuộc trường hợp theo quy định nên bạn không được hoàn trả tiền môi giới.

– Tiền dịch vụ:

Khoản 3 Mục III Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC quy định về hoàn trả tiền dịch vụ như sau:

“3. Cách thức thu nộp và hoàn trả tiền dịch vụ

a) Doanh nghiệp thoả thuận với người lao động để thu tiền dịch vụ một lần trước khi người lao động xuất cảnh hoặc thu nhiều lần trong quá trình thực hiện hợp đồng;

b) Trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng hoặc không phải do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp chỉ được thu tiền dịch vụ theo thời gian (số tháng) thực tế người lao động làm việc ở nước ngoài;

c) Trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm pháp luật nước đến làm việc mà phải về nước trước hạn hoặc tự ý bỏ hợp đồng ở lại bất hợp pháp thì doanh nghiệp được thu tiền dịch vụ của người lao động theo thời hạn hợp đồng đã ký.”

Căn cứ giống như tiền môi giới, trường hợp của bạn không phải lý do bất khả kháng mà xuất phát từ cá nhân người lao động. Vậy nên phí dịch vụ sẽ được tính theo thời hạn hợp đồng đã ký mà không được trả lại.

– Tiền ký quỹ:

Khoản 3 Điều 23 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

“3. Tiền ký quỹ của người lao động được hoàn trả cả gốc và lãi cho người lao động khi thanh lý Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tiền ký quỹ của người lao động được doanh nghiệp dịch vụ sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; khi sử dụng tiền ký quỹ để bù đắp thiệt hại, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho người lao động.”

Như vậy tiền kỹ quỹ của người lao động sẽ được sử dụng để bù đắp thiệt hại cho doanh nghiệp dịch vụ do người lao động vi phạm hợp đồng, về trước thời hạn. Nếu tiền ký quỹ không đủ để bù đắp thiệt hại thì người lao động phải nộp bổ sung, còn nếu thừa thì trả lại cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Người lao động đi làm việc ở nước ngoài về trước thời hạn có được hoàn trả lại chi phí không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Người lao động đi làm việc ở nước ngoài về trước thời hạn có được hoàn trả lại chi phí không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào